Die Kunst der Wirtschaftsgestaltung

Die Kunst der Wirtschaftsgestaltung

Consulting/Training/Change Management

Es gibt Maler, die die Sonne in einen gelben Fleck verwandeln. Es gibt aber andere, die dank ihrer Kunst und Intelligenz einen gelben Fleck in die Sonne verwandeln können.
Pablo Picasso

„Die Kunst der Wirtschaftsgestaltung“ überträgt die Prinzipien der Kunst auf die unternehmerische Organisation.

Unsere übergeordneten Prinzipien sind

• ein ganzheitlicher Gestaltungsansatz,
• die Mitarbeiterschaft als Inspirationsgemeinschaft,
• ein lebendiges Wechselverhältnis zwischen Idee und Umsetzung,
• die Anregung und Regeneration parallel zum Arbeitsprozess.

Unser Paradigma

Ein heutiges Unternehmen braucht eine kontinuierliche Anregung für die zielführende Zusammenarbeit und Entwicklung.

Durch die Komplexität und Dynamik der Wirtschaftsprozesse wächst die Gefahr für Mitarbeiterschaft und Organisationsstruktur, dass

die Routine in der Zusammenarbeit,

eine Orientierungslosigkeit in der Entwicklung und eine

Überforderung in der Organisation

das Unternehmen schwächt.

Die nötige Anregung, die früher noch aus externen kulturellen Quellen kam, muss heute im Unternehmen selbst erzeugt werden. Motivation und Entwicklung durch Empowerment und Qualitätsmanagement reichen schon lange nicht mehr, um den gegenwärtigen Herausforderungen gewachsen zu sein.

Nötig ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die einzelnen Bereiche und Dynamiken eines Unternehmens verbindet. So wie es den individuellen Menschen schwächt, sobald er sich aus einzelnen Bausteinen zusammengesetzt erlebt, schwächt es auch das Unternehmen und seine Mitarbeiterschaft, wenn das Unternehmen nicht von jedem Mitarbeiter als Gesamtgestalt gefühlt wird und er diese Gesamtgestalt nicht bejahen kann.

Wir bieten einen ganzheitlichen Ansatz

Unsere Komponenten sind

• die Belebung des Betriebsklimas
• die Identifikation mit den Unternehmenszielen
• die Freilegung der Strukturen für initiative Produktivität
• das Unternehmen als Schicksalsgemeinschaft

Diese Komponenten bilden einen organischen Zusammenhang. Jede einzelne Komponente wird im Kontext mit den anderen entwickelt.

Wir richten unsere Angebote an

• Auszubildende
  Schwerpunkt Fähigkeitserwerb

• Mitarbeiterschaft
  Schwerpunkt Kommunikation und Organisation

• Leitung/Management
  Schwerpunkt Innovation und Intention, Change Management
  

Kontakt: Dorit Remmert
remmert@projektfabrik.org